Marcas delictivas

Hoy en la mañana revisaba mi guardarropas para organizar lo que me pondré en la semana que se aproxima, encontré un pantalón Levis ® que usaba cuando estaba en la preparatoria, recuerdo que la usaba con una playera negra Niké ®, después de organizar mis cosas fui directamente a prepararme un delicioso café, que por cierto era Nescafé ® por desgracia; lo que me hizo recordar a mis abuelos, ya que son productores de café y me puse a pensar en ellos y al oler el aroma de mi “sabrosísimo” Nescafé de $ 25 el frasco comencé a extrañar el café de olla 100% orgánico de tan sólo $ 10 el kilo, pero no le presté mucha atención cuando vi las donas que compraron en WaltMart una noche anterior; me dispuse a darle una mordida tras otra hasta acabarme todas. Atascado en mi gula donívora derramé algo de café en mi camisa, recuerdo que la compré en C & A hace un año, ni modo, me puse una playera y decidí lavar esta camisa.

Fue en el transcurso de lavar cuando recapitulé: “mi abuelo que es explotado cruelmente cuando vende su café a $6 el kilo para que Nescafé me ofrezca un frasco en $ 25, entonces ha de suceder lo mismo con las demás cosas que compramos, en algún rincón del planeta a alguien se le está explotando para que las grandes compañías alcancen sus metas económicas estratosféricas”

Ya entrada la tarde comencé a averiguar sobre algunos movimientos negros de marcas como Levis, la famosísima compañía de jeans, ropa y accesorios, en año 2000 reportó ventas por 5000 millones de Euros ¿pero a costa de que?.
Se dice que en las plantas proveedoras Yulinda Duta Fashion y Sandrafine, el jornal se encuentra por debajo del salario mínimo establecido por ley y los cronogramas de trabajo incluyen hasta 75 horas semanales.

En estos momentos me pongo a pensar que habrá algún lector que diga: “Por eso compro en el tianguis”, pues buen si revisan la ropa verán que muy posiblemente venga de China en dónde a las costureras las tienen en cárceles industriales con un salario pésimo, y que me dicen de las maquiladoras del Norte de nuestro país, pregúntenles su salario sí es que así se le puede llamar a eso que reciben cada quincena.

Ahora bien pasemos a mi súper playera Niké; ¿recuerdan el slogan Just do it?, pues esta frase tiene sometidas a las costureras que solamente ganan 0.17 euros por hora; en enero de 2001 recayeron acusaciones sobre Nike a causa de la situación en la planta mexicana de Kukdong. El tema eran las medidas represivas y los despidos ilegales registrados en masa contra empleados que protestaban por las condiciones laborales, se afirma que existen menores de 13 y 14 años que se desempeñan en Kukdong. En febrero de 2001, Nike volvió a ocupar los titulares: una investigación llevada a cabo en nueve plantas proveedoras de Indonesia reveló la existencia de denuncias masivas a causa del
acoso sexual y los maltratos físicos a los cuales están expuestas las operarías, pero, Just do it!.

Ahora recordemos a Nescafé, los cafeteros como yo sabemos que es de los peores “cafés solubles” que existen en el mercado, recordemos que este producto pertenece a Nestlé

En Costa de Marfil se cultiva gran parte de la producción mundial de cacao. En las plantaciones trabajan, según estimaciones de la organización de derechos humanos Terre des Hommes, unos 20.000 niños esclavos. Por supuesto, esto no significa automáticamente que Nestlé coseche sus granos de cacao por medio de niños esclavos. Pero Nestlé, como líder mundial, tiene una gran influencia sobre el precio extremadamente fluctuante y bajo que exhibe el mercado. Al no pagar un precio justo por sus materias primas, la multinacional se convierte en cómplice y condena a la miseria a los pequeños campesinos y agricultores.

Una de las mayores críticas a Nestlé está relacionada con los alimentos para bebés y su política de comercialización. En reiteradas ocasiones, sobre todo en los países pobres, la empresa ha intentado convencer a mujeres embarazadas y jóvenes madres de que no amamanten a sus hijos, recurriendo para ello a la publicidad de sus productos y al suministro de muestras gratuitas. Sin “demanda”, el cuerpo deja de producir leche materna, y después de un cierto tiempo las madres se ven obligadas a comprar el alimento infantil a precios elevados. Según la OMS, un millón y medio de niños mueren cada año por falta de amamantamiento. Esto se debe básicamente a que, en los países que no tienen acceso a un agua potable pura, el polvo suele mezclarse con agua contaminada.

Ahora bien que pasa con C & A, ¿Qué pecados han cometido? El libro C&A Derstumme Gigant (C&A: El gigante mudo), publicado en 1989, reveló masivas violaciones al derecho laboral y condujo a la creación de la Campaña Ropa Limpia (Clean Clothes Campaign) en los Países Bajos. A raíz de la presión ejercida por los consumidores, la empresa debió ajustarse a un código de conducta.

En el año 2000, la Campaña Ropa Limpia comprobó que, bajo la amenaza de aplicar severas multas, dos establecimientos de Indonesia obligaban a los trabajadores a cumplir horas extras. Hubo arrestos para las trabajadoras que convocaban a protestas, hubo acoso sexual y, en los casos de embarazo, despidos seguidos de reincorporaciones a cambio de una paga menor. Además, se les descontaba parte del salario cuando hacían uso del “día femenino”, un derecho (sin goce de sueldo) contemplado por las leyes indonesias para el período de menstruación

Para finalizar, veamos el caso del gigante WalMart, uno de los secretos del éxito de WalMart radica en los bajos salarios que paga en EE.UU. a sus empleados menos calificados. Numerosos ejemplos indican además que las empresas proveedoras de WalMart ubicadas en el denominado Tercer Mundo no respetan los estándares mínimos en cuanto a la remuneración de los empleados, al tiempo que toleran la violación de los derechos humanos.

En 1999, en la fábrica Beximco de Bangladesh (proveedora de productos para WalMart), los empleados debían trabajar en las siguientes condiciones: 4 jornadas laborales de doce horas y media, siete días a la semana, casi sin días libres; el pago oscilaba entre los 9 y los 21 centavos de euro por hora, quedando así entre un 40 y un 70 por ciento por debajo del salario mínimo que establece la ley.

Ahora me doy cuenta que cual es la formula del éxito para estas empresas: “el poder el éxito es directamente proporcional a la esclavitud e inversamente proporcional a la eficacia en la aplicación de leyes laborales”.